FORMATION
Bilan de compétences 24 h et descriptif de la formation
Vous ne vous sentez plus à l’aise dans votre poste et vous souhaitez changer ?
Vous avez une idée de projet mais vous souhaitez la valider avant de vous lancer ?
Vous avez envie de vous reconvertir professionnellement mais vous n’avez pas de projet précis ?
Vous souhaitez confirmer votre projet de reprise de formation ?
Vous avez envie de créer une entreprise mais vous hésitez avant de vous lancer ?
Vous sortez d’un burn-out et vous avez besoin d’envisager un nouveau projet professionnel ?
Vous partez dans les prochains mois à la retraite et souhaitez préparer votre projet ?
Suite à des problèmes de santé, vous devez vous reconvertir ?
BILAN DE COMPETENCES
Identifier vos ressources et définir un projet en lien avec vos attentes.
L’objectif du bilan de compétences est de vous permettre de faire un point sur votre parcours, d’identifier l’ensemble de vos ressources (centres d’intérêts, motivations, valeurs, compétences, qualités, axes de progression) et de définir un projet en lien avec vos attentes.
Notre méthodologie UNIQUE soutient la motivation par parcours ludique utilisant les outils scientifiques de la psychologie positive.
Le bilan de compétences ENCÉFAL® vous aide à vous projeter dans un avenir professionnel épanouissant permettant la libre expression de votre personnalité et de vos talents.
PROGRAMME DE LA FORMATION
Un programme de trois mois en 5 étapes :
Phase préalable
Dans un premier temps, nous vous recevons en entretien gratuit et sans engagement afin de faire connaissance et d’échanger sur les raisons qui vous conduisent à entreprendre la démarche.
Ensuite, nous vous présentons la méthodologie et les outils utilisés.
Après un délai de réflexion et si vous le souhaitez, nous remplirons ensemble votre dossier de demande de prise en charge.
Le bilan ne pourra commencer qu’après le montage et l’acceptation du dossier de financement.
Phase préliminaire
Une phase d’accueil et d’ÉCOUTE, avec bienveillance, tolérance et ouverture d’esprit.
C’est également l’occasion de vous INFORMER sur notre méthodologie spécifique et ses étapes et d’établir un parcours 100 % personnalisé basé sur vos attentes et vos besoins.
Dès le premier entretien, nous confirmons votre engagement dans la démarche et signons une charte d’engagement réciproque.
Puis nous analysons votre demande à l’aide du questionnaire d’introduction afin de vous élaborer un programme personnalisé et adapté à votre situation.
Phase d’investigation
Cette phase correspond au cœur du bilan de compétences. Elle s’appuie sur des outils LUDIQUES et des questionnaires EN PSYCHOLOGIE POSITIVE pour vous permettre de comprendre vos talents, vos forces, votre personnalité et vos besoins.
Nous analysons votre parcours professionnel et personnel afin d’identifier vos intérêts, votre mode de fonctionnement, vos motivations, vos valeurs ainsi que vos compétences (alternance de questionnaires et échanges afin de vous permettre de mener une réflexion approfondie).
Nous vous proposons de mener des recherches documentaires à l’aide d’outils.
Vous complétez la recherche documentaire par des enquêtes métiers menées auprès de professionnels afin de prendre conscience de la faisabilité du projet en rapport avec vos attentes et la réalité du marché du travail.
Phase de conclusion
Cette phase permet de formaliser vos PROJETS d’évolution. Elle permet de recenser de façon réaliste les conditions et moyens favorisant leur réalisation concrète en élaborant un PLAN D’ACTIONS.
C’est le moment de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation et de définir les moyens à mettre en oeuvre afin de réaliser votre ou vos projets.
Nous vous remettons une synthèse en dernière séance. Cette synthèse reprend les circonstances du bilan, le ou les projets retenus, le plan d’actions et une conclusion.
Suivi post-bilan
Nous vous proposons une rencontre 6 mois après votre bilan afin de faire le point sur la réalisation de votre projet et apporter des actions correctives, si nécessaire.
MODALITÉS DE FORMATION
INSCRIPTION ET ÉVALUATION
Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes est transmis par email ainsi qu’un programme ou par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr.
La formation ne pourra commencer avant un délai obligatoire de 11 jours ouvrés après la date d’envoi de la proposition de commande.
Nous vous adressons par mail les documents suivants : une convocation, un livret d’accueil et un règlement intérieur.
Modalités d’évaluation
Mise en place d’un plan d’action.
Questionnaire de satisfaction.
Moyens mis à disposition
Formateur certifié. Vidéos. Jeux. Diaporama. Questionnaires. Document de synthèse. Salle de visioconférence zoom.
Modalités de financement
Il existe différents dispositifs qui permettent d’obtenir un financement du bilan de compétences. Le bilan de compétences peut être financé :
Par l’employeur, dans le cadre d’un bilan de compétences intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou avant un congé de reclassement. Un abondement de l’OPCO peut être sollicité.
En utilisant le compte personnel de formation (CPF), que l’on soit salarié ou demandeur d’emploi, dès lors que les droits acquis sont suffisants. Un abondement de l’OPCO peut être sollicité par les salariés.
Par Pôle emploi, avec l’aide individuelle à la formation (AIF).
Par des fonds personnels.
Pour les fonctionnaires ou agents publics des dispositifs spécifiques aux fonctions publiques existent.
Modalités pédagogiques
L’ensemble de la démarche se déroule en entretien individuel, lors d’entretiens en visioconférences et en séances en autonomie (plateforme e-learning ludique, questionnaires ou recherche documentaire).
Les entretiens s’appuient sur une écoute active, une conduite bienveillance et une posture neutre.
Les entretiens sont réalisés par un(e) consultant(e) expérimenté(e).